賃金制度・人事 給与 システムのコンサルタント 賃金総研

サイトマップお問い合わせ

TOP > マンスリーレポート一覧 > 2009年7月15日版

マンスリーレポート/給与システム・成績評価制度のコンサルティング 賃金総研

<前のレポート |レポート一覧| 次のレポート

2009年7月15日版

T(アイ) to(トゥ) T(アイ)メッセージ 自己対話のコントロール

T(アイ)メッセージとYou(ユー)メッセージ。T(アイ)to(トゥ)T(アイ)メッセージは、第3のメッセージです。 TtoTメッセージとは、自分の自分に対するメッセージのことで、自己対話のことです。プロマネの大切なメンタルマネジメントです。

自己対話をコントロールすることができるのが、人間の特権だと考えています。目標達成する人は、プラスの自己対話を続け、目標未達に甘んじる人は、マイナスの自己対話に陥っています。

マイナスの自己対話をプラスの自己対話に切りかえることは、その気であれば、容易なことだと考えられます。

1.プラスのTtoTメッセージ(プラスの自己対話)

  1. 私は私に、期待しています。
  2. 私は私に、約束しています。
  3. 私は私を、信じています。
    私は私を、目標達成できると信じています。
  4. 私は私を、知っています。
  5. 私は私の力を、知っています。
  6. 私は私に、まだまだやれるといいます。
  7. 私は私に、もっといけるといいます。
  8. 私は私に、やれば報われるといいます。

2.マイナスのTtoTメッセージ(マイナスの自己対話)

  1. 私は私に、ほどほどにしようといいます。
  2. 私は私に、無理だよといいます。
  3. 私は私に、無理しても損だよといいます。
  4. 私は私に、もう不安だといいます。
  5. 私は私に、無駄な努力はやめようといいます。
  6. 私は私に、限界だといいます。
  7. 私は私に、休もうよといいます。
  8. 私は私に、楽しようよといいます。

トップへ