2018年4月10日版
仕事に感動と喜びを（2）
エクサスコーチングスクール
のご案内 2018
賃金総研では、2002年（平成14年）に、東京本部と広島本部において、エクサスコーチングスクール（登録商標）を開設しました。以来、ビジネスコーチングを中心に、新卒から管理職まで、社員教育・人材開発の実践指導を展開してきました。とりわけ社内開催で、その企業にマッチした管理職教育は好評を戴いています。
2018年は、下記のコースを中心に企業内教育をご支援します。
貴社にマッチした企画をご提案します。
お気軽に声をかけて下さい。
連絡先 TEL （082）233-8845
Mail css@chinginsoken.co.jp
| No1 フィードバックの技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜12名) |
| 時間 |
2 |
| 研修のねらい |
部下の成長を支援する助言の仕方を学びます。 |
| No2 モチベートの技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜12名) |
| 時間 |
2 |
| 研修のねらい |
部下が自分から行動するよう、動機づけの仕方を学びます。 |
| No3 目標設定の技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜12名) |
| 時間 |
2 |
| 研修のねらい |
目標設定の仕方を学び、部下指導の仕方を学びます。 |
| No4 自己変革のコーチング
の技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜8名) |
| 時間 |
3 |
| 研修のねらい |
管理者が自己理解を深め、自己を変えていく実践方法を学びます。 |
| No5 部下指導のコーチング
の技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜12名) |
| 時間 |
2 |
| 研修のねらい |
部下の成長を促がすＯＪＴの仕事を学びます。 |
| No6 目標達成のコーチング
の技術 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (4〜12名) |
| 時間 |
2 |
| 研修のねらい |
自分自身を目標達成に導く技法を学びます。 |
| No7 キャリアドック面談 |
| 対象者 |
管理者 指導者 (1人ごと) |
| 時間 |
1.3 (80分) |
| 研修のねらい |
これまでのキャリアの棚卸しとこれからのキャリアプランを１人ずつ作成します。 |
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